Autor Benjamin Todd · Objavljeno septembra 2021
Ako želite da utičete, cilj je da pronađete posao koji ima potencijal da da veliki doprinos hitnom problemu a koji vam odgovara. Ali kako naći takav posao?
U odeljku o strategiji našeg serijala o ključnim idejama, razgovaramo o vrednosti istraživanja i karijernog kapitala, kao i o mnogim drugim idejama, kao na primer zašto biti ambiciozniji. Ovde ih sažimamo u jednostavnu strategiju karijere.
Tri faze karijere
Kako pronaći odličan posao u jednoj rečenici: postanite dobri u nečemu što vam omogućava da efikasno doprinesete hitnim globalnim problemima.
Da proširimo:
Prvo, napravite neke najbolje pretpostavke o tome kojim ulogama izgleda najbolje da stremite dugoročno, kako u smislu uticaja tako i karijernog kapitala. Sastavili smo listu opcija sa velikim uticajem da bismo vam pomogli da započnete, kao i savete za njihovo poređenje. Vaš odgovor će biti samo nagađanje jer je tako teško predvideti gde ćete dugoročno uspeti (a vaši stavovi o tome na koje probleme treba da se fokusirate mogu se promeniti). Zalažemo se za iterativni pristup, što podrazumeva ažuriranje najbolje pretpostavke svake 1–3 godine.
Kada dođete do nekih dugoročnih uloga, možete otprilike pratiti ove tri faze:
1. Istražite: koristite jeftine načine da naučite i testirate obećavajuće dugoročne uloge, sve dok ne budete spremni da se kladite na jednu nekoliko godina. Istraživanje će najverovatnije biti glavni prioritet u dobi od 18 do 24 godine.
2. Investirajte: kladite se na dugoročniji put koji bi mogao da prođe zaista dobro (tj. tražite pozitivne strane), tako što ćete izgraditi karijerni kapital koji će vas najviše ubrzati na vašem izabranom putu. U slučaju da ne uspe, imajte rezervni plan (tj. ograničite nedostatke). (25–35 godina.)
3. Primena: iskoristite snagu i karijerni kapital koje ste izgradili da biste pomogli u primeni najefikasnijih rešenja za najhitnije probleme u tom trenutku. (Starost od 36 i više godina.)
Ove faze su otprilike ono što se najčešće ističe u svakom starosnom rasponu. U stvarnosti, uvek je dragoceno dobiti informacije o tome kojim putem je najbolje poći, investirati u svoj karijerni kapital i pokušati da utičete odmah – i možda ćete pokušati da ispunite bilo koji od ovih prioriteta u bilo kojoj fazi svoje karijere.
Faze traju različito vreme kod ljudi. Nađite priliku da imate veliki uticaj na početku svoje karijere i fokusirate se na to neko vreme. Na primer, Kuhan je shvatio da je pozicija studenta na Stanfordu odlična platforma za širenje važnih ideja. Pomogao je da se pokrene Stenfordska inicijativa za egzistencijalni rizik, koja je pomogla stotinama ljudi da nauče o egzistencijalnim rizicima. Kuhan je preskočio pravo na primenu — što mu je dobro pošlo za rukom — ali većina ljudi verovatno treba da isproba mnogo različitih stvari pre nego što pronađe put koji funkcioniše.
Vaše stanje se takođe može menjati tokom vremena. Na primer, 40-godišnjak koji odluči da napravi dramatičnu promenu u karijeri mogao bi da se vrati u režim istraživanja na nekoliko godina. Sve zavisi od vaše specifične situacije.
U kojoj ste fazi karijere?
Osim vaših godina, evo nekoliko pitanja koja će vam pomoći da odlučite na šta da se fokusirate:
Koliko ste nesigurni oko toga koje uloge vam najbolje odgovaraju? Što ste nesigurniji, više biste se trebali fokusirati na istraživanje. Ali nemojte čekati predugo pre nego što izaberete nešto (česta greška). Samo treba da pronađete ulogu na koju se vredi kladiti, a ne onu u koju ste sigurni. Ako imate dobar rezervni plan, nedostaci ovakvog kockanja su mali, a samo isprobavanje karijere je često najbolji način da uvidite koliko se uklapate u nju.
Da li mnogo učite? Često je vredno ostati u režimu ulaganja sve dok učite i postajete produktivniji.
Koliko su hitne prilike za doprinos? Odvajanje vremena za investiranje treba da bude procenjeno u odnosu na hitnost doprinosa vašim izabranim problemima. Ako postoje prilike za veliki uticaj danas koje su mnogo bolje od onih koje očekujete da ćete pronaći u budućnosti, to vas može odmah gurnuti u režim primene. Ovo može biti zbog toga što je vreme neobično ključno (npr. počinje pandemija) ili zato što ste pronašli neobično dobru priliku koju možda nećete imati u budućnosti (npr. kao Kuhan gore).
Koliko ste nesigurni po pitanju toga koji će globalni problemi biti najhitniji u budućnosti? Što ste više nesigurni oko toga koji će globalni problemi biti najhitniji u budućnosti, to bi više trebalo da se fokusirate na pronalaženje uloga koje se mogu primeniti na mnoge probleme (npr. menadžer, novinar, državni službenik), a ne na uske ili specijalističke uloge (npr. stručnjak za stabilizaciju tržišta za privrede u razvoju). Slično tome, što ste nesigurniji, to biste više trebalo da se fokusirate na izgradnju prenosivog, a ne specijalizovanog karijernog kapitala kada investirate. Isti argumenti važe i ako niste sigurni šta će vaše lične preferencije biti u budućnosti.
Zašto da ne „držite svoje opcije otvorenim“
Ljudi koji su nesigurni u svoju karijeru često pokušavaju da „drže otvorene mogućnosti“. Ima istine u ovom savetu (kao što ćemo pokriti), ali kada ljudi pokušavaju da „drže svoje opcije otvorenim“ u praksi, to se često završi kontraproduktivno. Konkretno, to često dovodi ljude do:
Odlaganja razmišljanja o tome koji su putevi zapravo najbolji, umesto da radite više istraživanja kako biste smanjili njihovu neizvesnost.
Ostajanja u karijerama za koje znate da ne želite da radite u njima dugoročno „da bi izgradili karijerni kapital“ — čak i kada te karijere verovatno nisu najbolji put ka njihovim najboljim dugoročnim ciljevima. (Često vidimo ljude koji to rade sa ulogama u profesionalnim uslugama i konsaltingu.)
Idenje sredinom puta, umesto da se posvetite nečemu što bi moglo biti sjajno u smislu karijernog kapitala ili uticaja (imajući na umu da biste mogli da promenite svoj put ako negde zaškripi).
Naravno, kad izuzmemo sve ostalo, bolje je imati više opcija nego manje. I mogu postojati slučajevi u kojima ste zaista nesigurni između dve opcije, i postoji način da obe držite otvorene dok dobijate informacije. Na primer, ako bi vam putanja A omogućila da pređete na putanju B, ali bi bilo teško preći sa putanje B na putanju A, to je dobar razlog da počnete sa putanjom A (i onda pređete na B ako A ne uspe).
Ali u većini slučajeva, mislimo da je bolje slediti druga pravila nego „držati opcije otvorene“.
Konkretno, obično smatramo da je produktivnije pokušati da: ograničite svoje nedostatke, a zatim ciljate visoko. Ovo obično uključuje pravljenje rezervnog plana i eliminisanje opcija sa velikim negativnim rizicima, a zatim traženje nečega što bi moglo biti zaista sjajno. Ovaj okvir vas podstiče da se posvetite isprobavanju puteva koji su ambiciozniji ili neuobičajeni, dok i dalje upravljate rizikom pomoću rezervnog plana. U ovom okviru, „držanje opcija otvorenim“ je samo jedan od načina da ograničite svoje nedostatke, ali rezervni plan je obično dovoljan za većinu ljudi. O ovom pristupu raspravljamo u našem članku o tome kako biti ambiciozniji.
Još jedno bolje pravilo je da pokušate da steknete najbolji karijerni kapital koji možete – to obično više koristi povećanju vaših mogućnosti u budućnosti nego pokušaj da „ne zatvarate vrata“ i „držite opcije otvorene“, jer uključuje posvećenost izgradnji vrednih veština.
Ukratko, preporučujemo sledeća tri koraka kao produktivniji način da pristupite strategiji karijere od „držanja opcija otvorenih“:
1. Prvo, ako niste sigurni šta je dugoročno najbolje, pokušajte da istražite svoje mogućnosti da smanjite tu nesigurnost i napravite najbolju pretpostavku.
2. Zatim isprobajte puteve sa velikim prednostima, bilo da su te prednosti u smislu uticaja ili karijernog kapitala (ali sa rezervnim planom za ograničavanje nedostataka).
3. Konačno, ne morate odmah da sve shvatite: ažurirajte svoj plan svakih nekoliko godina onim što ste naučili.
Može biti neprijatno suočiti se sa ovom neizvesnošću, ali ovi koraci će vam dati najbolju šansu da njome upravljate i da pronađete najbolji mogući put za vas.
Šta je sledeće
Sada pročitajte poslednji članak u serijalu o ključnim idejama, koji sumira najvažnije ideje koje smo pokrili i zašto biste mogli da pronađete karijeru sa možda 100 puta većim uticajem.
Zatim možete istražiti sve naše najbolje resurse o planiranju karijere i početi da nalazite (i sužavate) konkretne opcije koje bi vam mogle najbolje odgovarati.